Все большое число российских компаний понимает, что расчет вознаграждения за труд должен быть регламентирован, упорядочен, иначе говоря, рассчитывать оплату труда необходимо по утвержденным системам, установленным внутрифирменным правилам. Это объясняет необходимость изучения системы международных грейдов, так как необходим опыт зарубежных компаний. Данная дисциплина дает представление о трейдинге и должностном анализе в системе УП, о технологиях трейдинга, компетенциях и целях компаний. В ходе изучения курса рассматриваются методики анализа работ: PAQ, CMQ, FJA, 0*NET; методики оценки должностей и возможности управления корпоративным поведением.