?Установите соответствие основных школ менеджмента и их представителей.
*Макс Вебер:вариант = Бюрократический менеджмент
*Анри Файоль:вариант = Административный менеджмент
*Элтон Мэйо:вариант = Школа «человеческих отношений»
*Фредерик Уинслоу Тейлор:вариант = Научный менеджмент
?К основным типам темперамента личности по Гиппократу относятся:
*флегматик
*сангвиник
!возбудимый
*холерик
*меланхолик
!инертный
?Наилучшая форма преодоления конфликта через стратегию:
!приспособления
!игнорирования
*окончательного решения
!компромисса
?Источниками групповой эффективности являются:
!организационная культура
!навыки
*групповые нормы
*роли
?К адаптивным типам организационных структур относятся:
!линейно-функциональная
*проектная
!дивизиональная
*матричная
?Расположите организационные структуры в порядке возрастания их адаптивности к внешней среде.: тип вопроса = 5
*Линейно-функциональная
*Дивизиональная
*Матричная
*Сетевая
?Какие из перечисленных элементов необходимы для осуществления коммуникации в организации
!Интернет
*Отправитель
*Сообщение
*Канал связи
*Получатель
?В чем причина существования в организациях неформальных коммуникаций
!В низкой дисциплине в коллективе
!В отсутствии авторитета у руководителя
!В перегрузке официальных каналов связи
*В неформальной структуре организации
!В демократическом стиле руководства
?Для каких компаний характерна дивизиональная структура организации
!Для любых компаний
*Крупных, диверсифицированных компаний
*Компаний, работающих на нескольких различных рыночных сегментах
!Средних, специализированных компаний
?Эксперименты на заводе «Вестерн электрик» в Хоторне, в результате которых была сформулирована доктрина человеческих отношений, проводил:
!Альберт Бандура
*Элтон Мэйо
!Джордж Келли
?Мотивация — это:
!достижение личных целей через достижение общих целей
*процесс побуждения человека или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации
!достижение желаемого результата
?Классификацию потребностей человека и взаимосвязей между ними, выстроенными в иерархию, в которой высшие запросы не выступают на первый план, пока не удовлетворены потребности низших уровней предложил:
*Абрахам Маслоу
!Ренсис Лайкерт
!Фредерик Тейлор
?Содержательные теории мотивации:
*объясняют, что побуждает людей к определенным поступкам
!объясняют, как человек делает свой выбор
!выделяют одну доминирующую потребность, определяющую поведение человека
?Состояние индивида, возникающее в ответ на разнообразные экстремальные воздействия внешней и внутренней среды, которые выводят из равновесия физиологические или психологические функции организма — это:
!конфликт
!фрустрация
*стресс
?Расставьте перечисленные ниже потребности по порядку от низших к высшим, согласно теории иерархии потребностей Абрахама Маслоу.: тип вопроса = 5
*физиологические потребности
*потребности в безопасности
*потребности в принадлежности и социальные потребности
*потребности в уважении и статусе
*потребности в самоактуализации
?Скелет организации, схема должностей и подразделений, на основе которой строятся формальные отношения между людьми в организации, — это:
!организационный дизайн
!организационная культура
*организационная структура
?Организации, применяющиеся в области высоких технологий, при ложных инновационных процессах, основанные на знании и компетенции персонала, — это:
!индивидуалистические организации
*эдхократические организации
!партисипативные организации
!корпоративные организации
?Установите соответствие классификационного признака виду организации.
*Виртуальные организации:вариант = Характер существования
*Партисипативные организации:вариант = Формирование отношений внутри организации
*Формальные организации:вариант = Способ социальной организованности
*Частные организации:вариант = Форма собственности
*Некоммерческие организации:вариант = Отношение к прибыли
?Организации, для которых характерны устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, — это:
!партисипативные организации
!эдхократические организации
!индивидуалистические организации
*корпоративные организации
?Организации, основанные на участии работников в управлении, — это:
!индивидуалистические организации
*партисипативные организации
!эдхократические организации
!корпоративные организации